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新豪娱乐开展班组长竞聘活动
时间:2018-04-03

    为进一步加强基层班组建设,建立“公开选拔、竞聘上岗”为主要方式的能上能下的用人管理机制,给更多的员工提供施展才华的舞台,连日来,新豪娱乐基层班组长进行竞争上岗聘任。


    此次竞聘分为竞职演讲现场答辩部分共有108名员工报名参加。竞聘会上,竞聘者们就各自竞聘的岗位阐述了自己的工作思路与设想,并对企业的发展提出了自己的想法与建议。


    此次年度竞聘,不仅增强了员工的竞争意识争先进位意识,激发了员工的工作积极性和创造性,也进一步拓宽了企业选人用人渠道,切实把企业“给想干事的人机会,给能干事的人舞台,给干成事的人褒奖,给干事末位的人危机”的“四给”用人理念落到实处。

                    (人力资源部:姜冉青)

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