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荣信学问

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企业学问 精彩传真
争做荣信“特钢”,共筑企业辉煌
时间:2017-03-30
   在年度工作大会上,司总讲到纯洁干部员工队伍的问题,并以“个人价值观与荣信价值观的匹配度”为标准对员工分成了“废铁”、“铁锈”、“铁”、“钢”和“特钢”五个群体。我被司总平淡朴实的话语所感染,自己偷偷的对号入座,心里愧疚不已,因为刚入厂的时候自己并没有用心与企业融为一体,但是随着对荣信的感情越来越深,时间证明了荣信可以提供自己发挥能力的大舞台,尤其是精益管理和TPM项目开展以来,自己所学的工业设计专业也派上了用场,我和团队们共同设计的LOGO也被企业采用。通过日常经常设计看板等改善提案,我感觉周围处处需要设计,处处需要敏锐的观察力,因为设计源于生活,又高于生活,这也要求自己平时有一双善于发现的眼睛,深扎工作现场,才会设计出更好的改善提案。在大家荣信迅速发展的当下,还会有更多平台需要自己去施展、更多机会需要自己去把握,关键是摆正自己的心态,把自己的岗位工作当成一项伟大的事业来干,正如司总讲过的,“在荣信不会出现‘怀才不遇’的情况,只能说明自己还‘怀才不够’”。
   企业的存在,方有自我价值实现的平台;企业的的发展,方有自我价值的增值。我也默默地告诉自己,在今后的工作中,要将自己的价值观与企业的价值观高度融合,脚踏实地、兢兢业业、不断进取,充分释放自身潜能,努力做荣信的一块“特钢”,为集团转型升级跨越发展贡献自己的力量。  (仓储中心  刘守兰)
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