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南风效应之所思
时间:2017-02-28
   法国作家拉封丹曾写过一则寓言,讲的是北风和南风比威力,看谁能把行人身上的大衣脱掉的故事。北风冰冷刺骨,结果行人为了抵御北风的侵袭,便把大衣裹得紧紧的;而南风则徐徐吹动,顿时风和日丽,行人因为觉得很暖和,所以开始解开纽扣,继而脱掉大衣。结果很明显,南风获得了胜利。当我看到这个故事时,也感触很多。
   在企业管理中“南风”体现的是一种人性化管理,这是一种人文情怀。在平时与朋友聊天时我时常听到的一个词是“打工者”,但是在荣信大家是“上班”,每天上下班都有班车接送,下班后大家又可以和家人在一起,高高兴兴上班,平平安安回家,心里感觉暖暖的。现在随着企业的发展壮大,更是贴心的为职工建起了大家荣信自己的职工家园—恒信公馆,可以说是真正解决了广大员工买房的后顾之忧。我认为,企业想员工之所想,思员工之所思,正是南风效应在管理中的最好体现。
   在大家化产分厂,总能感受到阵阵“南风”的温暖。分厂领导非常关注员工的成长,当新员工分到分厂成为大家化产分厂大家庭的一员开始,领导就会根据员工的经验及优势分配到合适的岗位上,并不定时地与员工进行沟通,了解员工的思想和工作动态,征求他们对新工作岗位的意见和建议。分厂领导从不把员工的事当小事,有问题及时解决;对于有特长的员工会根据不同的平台让大家展示出来,争取让员工们做到人尽其能、各尽其才,同时员工本身综合能力也得到了提升和锻炼。当有员工家中出现一些困难情况时,分厂领导也会第一时间去看望,即使生产太忙抽不出身也会安排其他管理人员去看望。这些举措让员工感受到分厂领导并没有把自己当领导,而是像家长一样用心对员工关心、教育和培养,这不正是南风效应在大家分厂的最好体现吗?!
   让大家借着阵阵“南风”,凝聚“一家人、一条心、一股劲”的共识,去奋力开创大荣信更加美好的明天!   (化产分厂  李文照)
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